2024-10-18
博壳松签署联合国妇女署WEPs支持声明，推动性别平等和可持续未来
近日，博壳松宣布已成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（WEPs）全球签署企业成员，旨在为工作场所、市场竞争和社区生活中的性别平等和女性赋权而努力。作为签署方，博壳松承诺将积极建设多元、包容的职场文化，赋能女性发展。
《赋权予妇女原则》（WEPs）是一套指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权的原则。它由联合国妇女署和联合国全球契约组织制定，以国际劳工和人权标准为基础，承认企业在性别平等和妇女赋权方面的利害关系和责任。
原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗
原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展
原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式
原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等
原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
包装行业一直被认为是男性主导的行业，与许多其他行业一样，担任领导职务的女性人数不足。然而在博壳松，情况已经发生了明显的转变。博壳松在提高管理层和员工的性别平等和包容性方面取得了显著进展，这为博壳松带来了不同的视角和经验，有利于我们推动创新和决策。
“我们认识到，性别平等是企业可持续发展的关键，我们为承诺遵守《赋权予妇女原则》而感到自豪。有了 WEPs 差距分析等工具，我们可以衡量和监控我们在性别平等目标方面的表现，并提高透明度和问责制。”博壳松集团首席执行官 Pia Jeppsson 表示，“我们将坚定不移地致力于促进性别平等，并为博壳松员工和整个供应链创造一个多样化、平等和包容的工作环境。”
